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Le risorse Sidea Group sono incoraggiate a formarsi e accrescere il proprio bagaglio di conoscenza.
Sono i nostri manager a fare ricerca e selezione di corsi ed eventi formativi utili per i colleghi che hanno voglia e necessità di crescere, formarsi in uno specifico ambito, o acquisire certificazioni per migliorare la qualità del nostro lavoro.
Spesso però sono direttamente le risorse stesse a proporre un corso o un percorso di formazione per aumentare le proprie competenze e crescere dal punto di vista professionale.
Si tratta di una visione che premia tutti, sia le persone che Sidea Group come azienda: infatti, una risorsa che ha l’occasione di crescere e formarsi acquisisce competenze e conoscenze che porterà sempre con sé, e un’azienda che forma le proprie risorse investe sul futuro e sulla propria crescita.
Piani di crescita
Periodicamente ci fermiamo per una riflessione vis-à-vis con ogni persona del nostro team
L’obiettivo di queste riflessioni è valutare il percorso di ognuno, e trovare insieme nuove opportunità di crescita, individuando gli strumenti per raggiungere i nuovi obiettivi e i relativi benefit che se ne possono ricavare.
Si tratta di un momento di analisi professionale supportato dall’intervento dei manager e del comparto HR, con lo scopo di accompagnare nel modo migliore ogni persona nella realizzazione delle proprie aspirazioni e nel raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali.
Mentorship
Le nuove persone in Sidea Group sono sempre affiancate e supportate da colleghi più esperti
L’ambiente di lavoro in Sidea Group è dinamico ed eterogeneo; le nostre diversità diventano per noi l’opportunità di crescere appoggiandoci gli uni agli altri. Ogni risorsa junior è affiancata da una risorsa con maggior esperienza che la guidi nella piena comprensione dei processi aziendali e la supporti affinché l’ingresso in un nuovo ambiente di lavoro sia sereno.
Incentivi
Un sistema che consente di premiare l’impegno delle persone che raggiungono i propri obiettivi
All’interno del piano di crescita stabilito insieme, sono collocati diversi obiettivi, raggiunti i quali si accede ai benefit resi disponibili dal nostro sistema premiante, composto da bonus economici e pacchetti di beni e servizi tra cui scegliere.
Gli obiettivi vengono stabiliti e ricalibrati in virtù dell’impegno richiesto per raggiungerli, in modo che ogni persona possa trovarsi davanti a traguardi che sa di essere in grado di raggiungere.
Il valore alle persone
Nessun bilancio è davvero in attivo se l’azienda non mette al centro il benessere delle persone
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